Wednesday, October 19, 2011

Perilaku Dalam Berorganisasi (Resume 2) ~ Dasar - Dasar Perilaku Individu

===========================
Rizal Miftahus Salmi (10.39010.0057)
===========================

DASAR - DASAR PERILAKU INDIVIDU


Karakteristik Biografik
Sifat pribadi tiap individu yg obyektif dan mudah diperoleh dari catatan pribadi individu. (Usia, Jenis Kelamin, Status Perkawinan, Jumlah Tanggungan, Masa Kerja, dll). Dalam organisasi, dikaitkan dengan kinerja dan kepuasan kerja.
  • Usia
    • Usia bertambah, kinerja menurun
    • Jumlah tenaga kerja usia lanjut meningkat
    • Semakin tua usia seseorang, kemungkinan turn over kecil
    • Usia berbanding terbalik dengan ketidakhadiran
    • Usia dan kepuasan kerja berasosiasi positif
  • Jenis Kelamin
    • Perbedaan gender tidak selalu mempengaruhi kinerja
    • Perbedaan gender tidak mempengaruhi kepuasan kerja individu
    • Perbedaan gender tidak mempengaruhi turn over
    • Tingkat absensi perempuan lebih tinggi
  • Status Perkawinan
    • Status perkawinan tidak mempengaruhi kinerja seseorang
    • Status perkawinan menurunkan tingkat absen, turn over, dan meningkatkan kepuasan kerja
  • Jumlah Tanggungan
    • Tidak berhubungan dengan kinerja
    • Berkorelasi positif dengan tingkat absen (terutama wanita) dan kepuasan kerja
  • Masa Kerja
    • Tidak berkorelasi dengan kinerja
    • Ada hubungan negatif antara masa kerja dan tingkat absen serta turn over
Kemampuan
  • Kapasitas seorang individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan
  • Macam kemampuan
    • Intelektual
    • Kemampuan yang diperlukan untuk mengerjakan aktivitas mental
    • Fisik
    • Kemampuan yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas yang menuntut stamina, kekuatan, dan kecakapan
  • Berkorelasi positif dengan kinerja
Kepribadian
Cara-cara yang digunakan oleh individu untuk bereaksi dan berinteraksi dengan lingkungannya
  • Faktor yang menentukan kepribadian
    • Keturunan  => bersifat abadi
    • Lingkungan
    • Situasi
Kelengkapan Kepribadian
  • Locus of Control => tingkat kepercayaan akan nasibnya
    • Internal : percaya bahwa nasibnya ditentukan oleh dirinya sendiri
    • Eksternal : percaya bahwa kekuatan luar (keberuntungan, kesempatan) akan mengontrol nasibnya
  • Orientasi Pencapaian = > need of achieve
    • Need of achieve berkorelasi positif dengan kinerja
  • Autorianism => aliran yang menyetujui adanya perbedaan status dan kekuasaan diantara orang di dalam suatu organisasi
    • Berpengaruh positif dan negatif (tergantung situasi kerjanya)
  • Machiavellianisme
    • Yaitu derajad sejauh mana seseorang individu bersifat pragmatis, menjaga jarak emosional, dan meyakini bahwa  tujuan dapat membenarkan cara.
    • Orang dengan Mach yang tinggi cenderung pragmatis, tidak emosional, dan cocok untuk suatu pekerjaan dengan kecakapan bargaining (negosiasi).
  • Penghargaan Diri (self esteem) = > tingkat senang atau tidaknya seseorang terhadap dirinya sendiri
    • Penghargaan diri yang rendah => tergantung pada penilaian positif orang lain, selalu mencari persetujuan, dan mudah dipengaruhi.
    • Penghargaan diri yang tinggi => cenderung memiliki kepuasan kerja yang tinggi pula.
  • Pemantauan Diri (self monitoring) => sifat individu untuk mengukur kemampuan diri dalam menyesuaikan perilakunya dengan faktor-faktor situasional eksternal
    • Pemantapan diri yang tinggi akan lebih mudah mengadaptasi perilakunya terhadap situasi yang berbeda. 
  • Pengambilan Resiko (risk taking) => orang yang memiliki tingkat pengambilan resiko tinggi akan lebih cepat dalam memberikan keputusan
Personality - Job Fit
  • Teori yang dikembangkan John Holland
  • Kepuasan kerja dan tingkat turn over tergantung pada kecocokan kepribadian individu dengan lingkungan kerjanya
Persepsi
Proses dimana seseorang mengorganisasi dan menginterpretasi sensor/kesan yang ditangkapnya untuk mengartikan lingkungan. Perilaku orang didasari oleh persepsi merekan terhadap sesuatu, bukan pada kenyataan yang terjadi.
  • Faktor - Faktor Persepsi
    1. Perceiver (orang yang merasakan) => kesan yang ditangkap oleh indra, yang dipengaruhi oleh karakter pribadi seperti : sikap, motif, minat, pengalaman masa lalu, dan harapan
    2. Target (sasaran) => karakteristik sasaran yang diamati dapat mempengaruhi persepsi seseorang
    3. Situasi => elemen-elemen di sekitar sasaran, seperti : waktu, situasi kerja, situasi sosial
  • Persepsi Terhadap Orang Lain
    1. Selective Perception => individu cenderung akan berpersepsi terhadap orang lain sesuai minat, latar belakang, dan pengalaman pribadinya
    2. Halo Effect => dalam mengambil kesimpulan tentang orang lain cenderung hanya memperhatikan satu karakteristiknya saja
    3. Contrast effect => individu dalam mengevaluasi karakteristik seseorang cenderung membandingkan dengan orang lain yang ditemui sebelumnya
    4. Projection => individu menempatkan karakteristik pribadinya pada diri orang lain yang hendak dinilainya
    5. Stereotyping => individu cenderung menilai karakteristik seseorang berdasarkan karakteristik kelompok asalnya
Proses Belajar
  • Suatu tindakan untuk mencapai perubahan yang relatif permanen dalam perilaku individu, sebagai akibat dari pengalaman.
  • Teori Social Learning
    • Perilaku merupakan fungsi konsekuensi
    • Tahapan :
      • Attentional process
      • Retention process
      • Motor reproduction process
      • Reinforcement process
Social Learning Process
  • Attentional process (proses pemerhatian) => orang hanya belajar dari sesuatu yang mereka kenal/menarik perhatian
  • Retention process (proses pengingatan) => orang belajar dari model dan seberapa ingat akan model
  • Motor reproduction process (proses peniruan) => menirukan perilaku yang ingin dipelajarinya
  • Reinforcement process (proses penguatan) => individu dimotivasi untuk berperilaku tertentu
Metode Pembentukan Perilaku Individu
  • Possitive reinforcement (penguatan positif) respon diikuti dengan sesuatu yang menyenangkan
  • Negative reinforcement (penguatan negatif) respon diikuti dengan penghentian atau sesuatu yang tidak menyenangkan
  • Punishment (hukuman) => respon diikuti dengan kondisi yang tidak menyenangkan dalam usaha menghilangkannya
  • Extinction (pemadaman) => terjadi pengurangan bahkan penghilangan usaha yang membentuk perilaku
Tujuan Mempelajari Kepribadian
  • Menyelidiki kekuatan dan kelemahan sendiri, dan belajar bagaimana caranya menonjolkan segi positif dan menyingkirkan segi negatif
  • Memahami orang lain dan menyadari bahwa orang lain berbeda tidak berarti bahwa perilaku mereka salah

Share

Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon Favorites More